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2020年人才招聘计划

2020年人才招聘计划

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一、招聘岗位及数量

招聘岗位

学历要求

专业要求

需求人数

国内销售精英/区域经理/大区经理

大专及以上

不限专业,市场营销、机械、化工、电气等专业优先

20

国际贸易/商务操作/外销经理

本科及以上

英语、国际贸易及相关专业

10

机械工程师/机械设计

本科及以上

机械设计、材料成型及相关专业

5

电气工程师/电气维修

大专及以上

电气自动化、机电一体化及相关专业

5

工艺管理/环保管理/实验室管理

本科及以上

高分子、化学工艺、化学工程、金属材料及相关专业

5

信息/计算机管理

本科及以上

信息管理、计算机相关专业

5

建造师/交通工程施工

本科及以上

交通工程、路桥及相关专业

5

管理/行政/财务职位

本科及以上

工商、法律、人力资源、计算机、财务等管理专业

5

储备干部/管培生

本科及以上

不限专业,美工、文案、平面设计等相关专业专业

10

 

二、招聘待遇(十二条)

    公司对于新员工有完善的培养体系。针对新人,公司统一安排培训、考核、车间实习、人力资 源部谈话、总经理谈话等一系列活动,帮助每一位新人确定发展目标,明确职业规划,两年内达到主管级骨干,然后再有针对性的进行职业成长路线规划。

1、以师带徒的培养模式:对应届生采用一对一保姆式的“师傅带徒弟”的方式进行指引、带教,使其快速融入企业、熟悉业务流程、担当重要角色,并在员工转正时予以评价和建议。实习期间,发放固定工资;转正后发放岗位技能工资+绩效奖金+各项补助+员工福利(高于同行业水平)。特殊技能人才、高端人才引进一事一议,待遇上不封顶;

2、教育进修: 为鼓励员工通过系统性学习,提升专业或管理技能,公司特制定了《员工进修学习管理制度》,员工在进修学习,并取得相关证书后,可填写《进修基金申请表》,按比例报销“进修学习基金”经费;

3、职业生涯培训:培训是给员工最好的礼物。公司长期与多家培训机构进行合作,采用双轨制(职务和职称)的晋升通道,建立员工职业生涯发展规划,有针对性的满足员工的需求;同时公司注重内部培训,如拓展训练,不仅包括基本素质,基本技能的培训,还着眼于员工全面素质的职业经理人培训;

4、宿舍、班车和餐补:提供两人间宿舍,提供午餐补助,免费交通班车;

5、免费体检:全体员工每年免费健康体检,建立职工健康档案;

6、带薪休假:全员享受带薪休假,外地员工每年享受探亲假;

7、五险一金:公司给每位员工缴纳五项保险和住房公积金;

8、模拟股权:新进员工表现优秀,有机会享受动态股权激励机制;

9、帮助购房:新员工进厂满一年,公司借款帮助缴纳购房首付;

10、为子女发放助学金:员工子女考入大学,公司为员工子女发放助学金;

11、外出旅游:公司每年都统一组织优秀员工外出旅游,增强团队建设;

12、丰富的娱乐活动:公司团委、青年协会定期举办文体娱乐活动,丰富员工生活。

三、联系方式

联 系 人:人力资源部姜经理            

电    话:(0536)8185491  15863287175(微信同号)

邮    箱:18348580@qq.com   dongfang188@126.com    

公司地址:潍坊市潍城区仓南街11177号

 

我们拥有青春的舞台,拥有绚烂的梦想,欢迎你加入东方大家庭!

 

 
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